O que você deve se lembrar se for enfrentar um processo de recrutamento e Seleção? Isso vale para os dois lados da mesa! Selecione este artigo e Leia-o Já!

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Atualizado há 172 dias

Por Altamir Lopes

Recrutamento e Seleção: O início que pode ser um "FIM"

Com o Diploma e o currículo nas mãos, é chegada a hora de enfrentar o Recrutamento e seleção, na esperança de conquistar o tão sonhado emprego! Sendo apenas mais um dos processos que a vida hodierna lhe impõe, esse momento recorrente na vida dos profissionais é pouco falado e discutido nas grades curriculares das escolas, entretanto é parte fundamental da carreira de qualquer trabalhador. E para os que estão do outro lado da mesa – ou seja, os recrutadores – é hora de passar por um sofrimento diametralmente oposto, mas tão intenso quanto o dos recrutas. A notícia boa é que em ambos os casos, poderão usufruir muito aprendizado e experiências positivas quando todo o processo de Recrutamento e Seleção (R&S) é feito de forma profissional e humanizada. Vamos lá?

Recrutamento e Seleção: dicas para os dois lados da mesa

Vamos começar lembrando que ter atitude profissional no que se propõe a realizar envolve mais do que seguir simples regras… envolve entender os princípios de atuação corporativa. E no R&S não é diferente. Por isso, recrutadores que intimidam os candidatos, fazem perguntas íntimas que não lhe dizem respeito, são desorganizados, mal informados sobre a vaga e, o pior de tudo: São arrogantes – estes estão se candidatando também ao cargo dos “sem noção” do RH e, de bônus, transmitindo uma péssima impressão da empresa que representam para o desafortunado candidato. Cuidado, Sr. Recrutador: Você e sua empresa também estão sendo avaliados.

É claro que o recrutador deverá ser gentil, hospitaleiro, seguro e claro na sua relação com os candidatos. Também deve ser organizado, muito observador e, acima de tudo, respeitoso. Deve entender bem a missão da empresa e compreender a seriedade da sua função e a da vaga que está sendo oferecida. O ideal seria, ainda, que ele se preocupasse em ensinar algo positivo aos candidatos, dando feedback constante.

E, atenção, senhor candidato à vaga: Você não precisa cobrar do recrutador essas atitudes e postura, mas desejará observar se ele as possui. E, por último, prezado recruta, lembre-se: O seu Recrutador não é seu psicólogo de plantão, nem mesmo o professor legal da escola ou da faculdade que te ajuda quando você precisa ou mesmo a figura paterna ou materna com a qual você sempre contou ou sempre sonhou em ter... O recrutador está ali para selecionar o melhor entre os melhores no processo. E vai cobrar de você o que você mesmo disse que está habilitado a cumprir! Lembre-se: Processo de recrutamento e seleção é pra valer – sem provas de recuperação, sem desculpas ou sem justificativas.

As próximas dicas valem ouro… ou seu futuro emprego

O candidato precisa compreender profundamente que está, quer queira ou não, numa competição – inclusive com ele mesmo. Não repita os mesmos erros que cometera em processos anteriores. No dia do processo de R&S, leve sempre o seu Currículo atualizado, mesmo que já o tenha disponibilizado antes por meio eletrônico ou impresso e vista-se de acordo com o padrão da empresa. Outra coisa importante: Estude o máximo que puder a respeito da empresa para a qual está se candidatando ANTES de comparecer a sua primeira entrevista. E, Alô, Recrutador: Você sabe que tem que observar tudo isso no candidato, não é?

Mais uma pra você, Recruta: Dizem que a primeira impressão é a que fica. Pode ser que sim. Mas se for uma impressão má ela não somente ficará, como te seguirá por muito tempo. E ainda não faltarão os que farão a propaganda da sua atuação para todo mundo! Portanto, nada melhor do que se preparar bem para a entrevista. E nunca, nunca, nunca e NUNCA MINTA! (Falarei um pouco mais sobre isso logo abaixo).

O ponto focal do Recrutamento e Seleção

O seu recrutador analisará especialmente duas coisas (entre outras dezenas) nos candidatos: A expertise técnica na função pretendida e a habilidade em lidar com outras pessoas. Portanto, se o recruta pretende dar um tiro, ou melhor, uma rajada de metralhadora no seu próprio pezinho, basta mentir sobre o que realmente sabe enquanto profissional e/ou ser bem arrogante (ou, ao contrário: introspectivo) no dia do R&S. Com certeza, esse candidato não precisará mais gastar dinheiro com transporte para se locomover até o mesmo local!

E para concluir, é claro que ser autêntico e original conta muito – e isso vale para o recrutador e para o recruta. Mas é óbvio que saber temperar sua sinceridade com o respeito e gentileza transmitirá melhor quem vocês realmente são. Recrutador e Recruta, lembrem-se: O recrutamento e seleção não terminam ali, naquela única fase. Mesmo depois da admissão, todo dia é dia de reafirmar sua posição dentro de uma empresa, e todo o dia o novo entrante precisa provar quem ele realmente diz ser... portanto, procurem praticar as dicas desse artigo diariamente!

Crédito da imagem destacada: Imagem de Carla Bosteder por Pixabay em https://pixabay.com/pt/illustrations/ai-gerado-mulher-o-neg%C3%B3cio-8518043/ com sobreposição de imagem de (HIRE) de Pete Linforth por Pixabay https://pixabay.com/pt/illustrations/contratar-recrutar-entrevista-1714369/

Profº Altamir Lopes

Profissional graduado em Gestão de Negócios, MBA em Gestão de Recursos Humanos, Orientador Educacional e de Carreira, Professor Licenciado em Pedagogia e Pós-graduando em Neuropsicopedagogia. Terapeuta Integrativo, Palestrante, Desenhista Publicitário e Poeta.

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